Растет пропасть между богатыми и бедными

К такому заключению пришли аналитики аудиторско-консалтинговой сети "ФинЭкспертиза". Их исследование основывалось на официальных данных Росстата, в которых сотрудники средних и крупных предприятий распределялись по группам в зависимости от размера своей заработной платы.

Для сравнения, в 2019 году (информация предоставляется один раз в два года) зарплаты различались в 13 раз. Максимальный коэффициент дифференциации доходов работников (16,1) был зафиксирован в уже далеком 2011 году. После этого зарплатное расхождение постепенно уменьшалось.

Средняя зарплата наиболее низкооплачиваемых сотрудников

В среднем после вычета подоходного налога (в России он равен 13%) самые низкооплачиваемые работники зарабатывают в ЦФО около 12,8 тыс. рублей. На положенные им выплаты уходит немногим более 2% от всего зарплатного фонда предприятий.

С момента предыдущего сбора информации в 2019 году средний доход низкооплачиваемых сотрудников вырос на 16,5%. Два года назад их заработок собирался в сумму около 11 тыс. руб.

Средняя зарплата наиболее высокооплачиваемых сотрудников

На территории ЦФО средний максимальный размер заработной платы превышает 230 тыс. рублей. В большинстве это обеспечивается высоким заработком представителей московских средних и крупных предприятий. За свою деятельность за месяц они получают 357,5 тыс. рублей. Доходом больше ста тысяч рублей могут похвастаться в Московской, Калужской и Тульской областях.

На выплаты группе самых высокооплачиваемых сотрудников выделяется больше трети от всего объема зарплатного фонда.

За прошедшие два года их заработная плата поднялась на 38,1%. В точном цифровом эквиваленте это означает повышение с 193,8 тыс. руб. до 232,9 тыс. руб.

Зарплатное неравенство в ЦФО

Таким образом, в Центральном федеральном округе коэффициент дифференциации (отношение двух обозначенных зарплат) равен 18,2. За двухлетний период он вырос на полпроцента, точно также, как и в целом по стране.

Абсолютное первенство по зарплатному неравенству достается Москве. 10%-я группа самых высокооплачиваемых сотрудников почти в 18 раз превосходит заработок 10-й группы самых низкооплачиваемых работников средних и крупных предприятий. Далее идут Московская область (в 12 раз) и Калужская область (почти в 10 раз).

Наименьшее зарплатное различие топ-менеджеров и обычных людей встречается в Ивановской, Орловской и Тамбовской областях. В этих регионах неравенство в заработке не превышает показателя в 7 раз.

При этом аналитики отмечают и ту особенность, что максимальное зарплатное неравенство присуще более богатым регионам с наиболее высокими средними доходами.

Причины увеличившейся пропасти в доходах населения

Безусловно, без влияния коронавируса не обошлось и в этом случае. Но, как заявляют сами эксперты, "пандемия усугубила зарплатное неравенство". Ключевое в этой фразе слово "усугубила", а, например, не возможное-гипотетическое "стала причиной".

Основание подобной системы, в котором наблюдается такое расслоение в объеме заработных платах, по мнению исследователей, было заложено еще в начале 1990-х годов. Тогда правительство определилось с внутренним экономическим курсом, который характеризуется небольшими зарплатами и относительно высокими показателями занятости населения. Т.е. глобальный кризис не может в одночасье уничтожить весь рынок труда, но значительно обесценит сам труд населения.

Ко всему прочему, как было отмечено ранее, свой вклад внесли и пандемические коронавирусные волны, частично укрощать которые удается только с недавнего времени.

"Многие работодатели были вынуждены ввести режим неполного рабочего времени. Люди работали неполный день и, конечно, получали меньше. Пытаясь зацепиться за рабочее место, сотрудники согласны на получение более низкой заработной платы или, по крайней мере, чтобы она не индексировалась", – рассказал проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

"Разрыв между высокими и низкими заработками в большинстве регионов и отраслей в ближайшие годы заметно не изменится", – говорила два года назад кандидат экономических наук, сотрудник НИУ ВШЭ Елена Горина. Как оказалось, время только подтвердило ее мнение.

В будущем высокий коэффициент дифференциации в зарплатных ведомостях может привести к еще большему снижению производительности труда. Отсутствие реальной индексации доходов работников низших звеньев не добавит им желания качественно выполнять возложенные на них обязательства за тот размер выплат, который они получают в данный период.

Естественно, никто не может требовать увеличения их заработной платы на уровне топ-менеджеров средних и крупных предприятий. Но и забывать о значимости даже мелкой детали в работе всего коллектива также не стоит.