Покинувшие РФ компании потеряли до 240 миллиардов долларов
Что делать, если Вы – сотрудник одной из них.
Немного статистики
Совсем недавно медиахолдинг РБК (18+) опубликовал исследование Центра стратегических разработок, посвящённое «миграции» иностранного бизнеса из Российской Федерации. Речь идёт о событиях, начавшихся в феврале текущего года, после начала Специальной военной операции, и продолжающихся по сей день.
В поле зрения ЦСР находится около пяти тысяч крупнейших иностранных бизнес-субъектов. Однако учитывались только 600 самых преуспевающих (с годовой выручкой от 5,7 миллиардов рублей).
Оказалось, что из них
- 7% заявили о полном уходе,
- 15% покинули страну путём передачи своего бизнеса российскому собственнику,
- 34% остались в России, но ограничили свою деятельность.
Остальные 44% пока продолжают работу в штатном режиме.
По предварительным оценкам ЦСР, в итоге иностранные компании потеряли до 240 миллиардов долларов. До 90 миллиардов из этой суммы приходится именно на тех, кто покинул РФ, а не просто внёс коррективы в свою работу. Наибольшие потери понесли компании США (102 миллиарда), Великобритании (78 миллиардов) и Германии (51 миллиард).
А нам-то что делать?
Вполне возможно, что Вы (либо ваш родной или близкий человек) – сотрудник одной из таких компаний. В таком случае эта статья, в первую очередь, адресована именно Вам.
Во-первых, рассмотрим вариант, когда компания полностью уходит из России, обрывая все связи.
В таком случае она оформляет ликвидацию и поэтому должна сократить своих сотрудников со всеми положенными в таких случаях компенсациями и выплатами. С одной стороны, вроде бы совсем неплохо. Однако при таком «раскладе» под увольнение попадают все – в том числе беременные сотрудницы, а также те, кто находится в декретных или обычных отпусках или болеет.
Иногда компания завершает работу в России, но не просто «испаряется», а переезжает в другое государство. Если работодатель захочет взять Вас с собой, он обязан:
- предупредить о «дислокации» за два месяца,
- предложить договор с конкретными условиями такого переезда,
- указать сопутствующие расходы, которые компания берёт на себя.
Например, вполне вероятен вариант, когда крупная корпорация, уходя из нашей страны, не захочет терять наиболее выдающихся сотрудников и предложит им выгодный переезд в одно из соседних государств и работу в своих местных отделениях.
Другие варианты
Если Вы работали не по обычному трудовому договору, а по срочному, то уточните порядок его расторжения. Иногда такое соглашение можно расторгнуть в одностороннем порядке, иногда – только по окончанию конкретного проекта или даже природного сезона.
Возможна и такая ситуация – Вы «пахали» на иностранцев по договору аутстаффинга, не напрямую, а через отечественное агентство-посредник. Тогда в юридическом смысле Вы даже не теряете работодателя. Однако иностранная компания, досрочно разрывая договор с агентством и с Вами, возможно, всё же будет должна возместить какие-то средства (если это прописано в условиях).
Вход в главное здание Федеральной службы по труду и занятости
Москва, улица Мясницкая, дом 40
Фото: wikimapia.org
Приостановка
Если компания приостановила свою деятельность, но пока остаётся в России, существует несколько вариантов дальнейшего развития событий. Она может отправить сотрудников в отпуск, оформить официальный простой, сократить работников или попросить их уволиться по собственному желанию.
Первый вариант – отпуск – наименее вероятен. Отправлять Вас в неоплачиваемый отпуск компания не имеет права. А оплачивать такой ваш «внеочередной отдых» для неё будет слишком накладно.
Простой - наиболее честный вариант. В таком случае выпускается соответствующий приказ и составляется официальный список «простаивающих» сотрудников. Если считается, что компания не виновна в простое, они будут получать по две трети своего среднего оклада. При обратной ситуации – по две трети от своей средней заработной платы (то есть оклад + премии + другие выплаты).
Кстати, при простое выходить на работу придётся всё равно. В противном случае Вам засчитают прогул со всеми вытекающими последствиями.
Перевод на другую должность
Как ещё один вариант, работодатель может перевести «простаивающего» труженика на другое место. Причём даже без его согласия - если новая должность соответствует текущей квалификации.
Если же игра идёт «на понижение», потребуется письменное одобрение самого сотрудника. Однако в обоих случаях его средняя заработная плата не должна понизиться ни на одну копейку.
Сокращение
Ещё один способ, более удобный и выгодный для самих работников – это сокращение. Во-первых, в таком случае работодатель обязан уведомить их заранее (за два месяца). Сокращаемый сотрудник может отработать их полностью, а может уйти раньше.
Также компания обязана выплатить компенсации «сокращённым», не нашедшим себе новую работу. Такие компенсации выдаются ежемесячно (в течение первых трёх месяцев после ухода). В свою очередь, для их получения от бывшего сотрудника требуется встать на официальный учёт в качестве безработного (в течение двух недель).
Кроме того, под сокращение не попадают:
- беременные женщины,
- женщины, которые воспитывают детей в возрасте до трёх лет,
- граждане, которые являются родителями-одиночками детей до 14 лет
- либо родителями-одиночками детей-инвалидов до 18 лет,
- те, кто находятся в отпусках
- и на больничных.
Увольнение
Наконец, «последний» способ избавиться от ставшего ненужным сотрудника – это попросить его написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если работодатель заговаривает с Вами об этом – не спешите соглашаться... Это вариант наиболее выгодный для него и наименее выгодный для Вас. Не исключено, что начальник будет «давить», намекая, что сможет уволить Вас и так. Постарайтесь не поддаваться подобным психологическим приёмам.
Мнение эксперта
Тему согласился прокомментировать эксперт ИА vRossii.ru - Елена Зацаринная, кандидат экономических наук, доцент Базовой кафедры финансового контроля, анализа и аудита Главного контрольного управления города Москвы Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова.

Елена Зацаринная
Уход иностранных компаний, западные санкции в отношении России, безусловно, скажутся на рынке труда, и именно на росте безработицы, пик которой, по прогнозам экспертов, придётся именно на конец 2022 года. По самым оптимистическим прогнозам, её уровень может вырасти сразу не менее чем в два раза.
Вместе с тем, как бы это не казалось странным, уровень безработицы сегодня, на фоне серьезного роста числа людей с риском увольнения с работы, находится на историческом минимуме – в пределах 4%.
Как показывает история кризисов в России, любой кризис сопровождается именно стремительным падением доходов населения, а не снижением уровня занятости. Причём, по большей части, здесь имеет место быть так называемая «скрытая» безработица, поскольку многие уволенные сотрудники не встают на учет в службы занятости, а начинают самостоятельно искать способы нового заработка, в том числе неофициальные.
Хотите читать наши новости раньше всех?
Новости из приоритетных источников показываются на сайте Яндекс.Новостей выше других
ДобавитьПоследние новости
10.02.2025

07.02.2025

07.02.2025

07.02.2025

05.02.2025

05.02.2025

04.02.2025

04.02.2025

03.02.2025

03.02.2025

30.01.2025

30.01.2025

29.01.2025

27.01.2025

27.01.2025

24.01.2025

23.01.2025

21.01.2025

20.01.2025

17.01.2025

17.01.2025

17.01.2025

16.01.2025

16.01.2025

11.02.2025

11.02.2025

10.02.2025
