Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании?

Вопросы кандидата — это свидетельство его заинтересованности в вакансии в Белгороде, считают специалисты по подбору персонала. Действительно, странно выглядит человек, который пришел на собеседовании и ни о чем не спросил потенциального работодателя. А по тому, о чем спрашивает соискатель, можно судить, что для него важно в работе. Рекрутеры даже говорят: вопросы кандидата выдают его больше, чем ответы. Так что лучше заранее продумать, о чем вы будете спрашивать.

Обязательного перечня вопросов, которые нужно задать на собеседовании, не существует. Понятно, что они будут отличаться в каждом конкретном случае — в зависимости от того, какая работа в Белгороде вам предстоит, и насколько подробно представитель работодателя уже рассказал о будущих обязанностях и условиях. Рекрутеры утверждают, что спрашивать нужно обо всем, что вам интересно.

В идеале, первым лучше задать вопрос (или вопросы), связанный с содержанием работы. Ваш собеседник поймет, что вы серьезно относитесь к будущим обязанностям. Если для вас эта работа новая и у вас нет похожего опыта, стоит спросить, предусмотрено ли обучение и как оно проходит. Нужно узнать, будет ли испытательный срок и сколько он продлится. Еще один важный вопрос: по каким критериям будет оцениваться новый сотрудник, какие результаты он должен показать, чтобы успешно пройти испытание.

На собеседовании нужно также задать все вопросы о зарплате, которые у вас есть. Специалисты по подбору персонала советуют не стесняться и не оставлять невыясненными такие важные моменты. Какая будет зарплата — "белая" или "серая", какая часть фиксированная, предусмотрены ли премии и от чего они зависят, с какой периодичностью выплачивается зарплата, есть ли соцпакет — обо всем этом можно и нужно спрашивать, чтобы сделать правильный выбор.