Тренинг. Способ сделать бизнес успешнее

Сравнивать их деятельность достаточно сложно, у всех есть свои плюсы и минусы. Поэтому, прежде чем заказывать Тренинги Москва и обращаться к тому или иному специалисту, следует опросить его бывших клиентов: остались ли они довольны, есть ли у них какие-либо нарекания и замечания. Одно можно сказать с уверенностью: высокое качество работы всегда гарантирует профессионалу получение заказов в будущем.

Круг проблем

Бывает так, что квалификации молодого бизнес-тренера не хватает для полноценной работы с аудиторией. Очень часто начитавшийся западных книжек юнец сталкивается с матерыми практиками, которым совершенно неинтересен пересказ прописных истин, пестрящий фактическими ошибками. Отсутствие примеров из жизни и собственных решений лишает тренера доверия со стороны "студентов", которые изначально воспринимают его как книжного червя. Подобное "любительство" вызывает у людей предвзятость и даже агрессию, справиться с которой под силу далеко не каждому профи. Кроме того, порой приходится действовать на чужом поле, где необходимо быстро адаптироваться и подстраиваться под слушателей, скептически относящихся к предстоящему обучению. Переломить ситуацию, перевести ее в конструктивное русло бывает достаточно сложно.

Более опытные тренеры сталкиваются с другими трудностями. Скажем, если к первому тренингу специалист готовится основательно, то к пятьсот первому его затягивает рутина. Нередко человек через какое-то время начинает относиться к делу формально, по сто раз повторяя одну и ту же удачную фразу или идею. Он приходит к мнению, что его отточенное мастерство никто не оценит, а значит, качественно готовиться не стоит, да и некогда. Подобное отношение ведет к халтуре и, как следствие, к отсутствию личностного роста.

Проблемой может оказаться и пресловутая звездная болезнь. Действительно, зачем напрягаться, если за спиной много удачных тренингов, масса интересных встреч, написаны книги, ты востребован и уже не должен соглашаться на все предложения, а можешь выбирать наиболее интересные… Однако у такого фасада есть и неприглядная обратная сторона: самомнение растет, любая критика воспринимается в штыки, человек начинает вещать с позиции "есть два мнения: неправильное и мое". Все это играет с тренером дурную шутку: он становится глух к аудитории, обмен мыслями и новыми идеями между ним и слушателями замедляется, границы его коммуникативных возможностей сужаются, и, соответственно, занятия перестают приносить плоды…