Урезал зарплату

В Белгородской области начальник отобрал деньги у своего сотрудника.

Наступающий кризис многолик. Начавшись с массовых закупок бытовой техники в неразумных количествах, он продолжился скачком цен на все продукты. Следующий этап ожидаемо наступил после Нового года — работникам различных организаций стали сокращать зарплату. Это коснулось как государственных, так и частных предприятий.

Зарплату сокращают по-разному. Кто-то просто "режет" премиальную часть, другие же подходят к делу с огоньком и проводят операцию не через бездушную бумагу, а самолично и действенно.

Именно так, возможно, стоит расценить случай, произошедший в Грайворонском районе. Там руководитель напал на своего работника и силой отобрал выданную ранее зарплату. Конюх сельской администрации, обобранный таким способом, обратился в полицию.

Стражи порядка выехали на место происшествия и задержали там строгого начальника. Работодатель аргументировал свой поступок тем, что это был некий воспитательный метод в отношении подчиненного, который, по его мнению, плохо выполнял свои служебные обязанности. Таким образом начальник, решив идти в ногу с кризисным временем, всего лишь "урезал" зарплату конюха на более чем 10 тысяч рублей.

В отношении "воспитателя" ведется дознание, а в его действиях усматриваются признаки грабежа — преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 161 УК РФ. По данной статье возможно лишение свободы на срок до четырех лет.

Не все работодатели так прямолинейны. Так, белгородка Елена рассказала нам, что в их организации в феврале при выплате заработной платы за предыдущий месяц ей было начислено на 10% меньше. При этом заранее об этом решении никто не предупредил. Более того, причитающиеся Елене выплаты за декабрь также были сокращены.

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Белгородской области Людмила Подолякина пояснила, что в трудовом договоре должен быть четко прописан размер заработной платы. Этот пункт не должен быть размыт. Любые моменты существенных условий договора в части "Условия оплаты труда" достигаются исключительно путем соглашения между работодателем и работником через оформление дополнительного соглашения к договору.